wsparcie dla biznesu
Wspieramy organizacje, działy HR, rekrutacji, menedżerów w zakresie:
USŁUGI
- projektowanie ścieżek kariery zawodowej wewnątrz organizacji (w pionie i poziomie)
Badania oraz nasze obserwacje wskazują, że pracownicy chcą się rozwijać zawodowo. Okrywać swoje mocne strony, talenty, zdolności i umiejętności. Bardziej świadomie budować swoją karierę. Firmy, które nie zadbają o indywidualne projektowanie ścieżek kariery wewnątrz organizacji, będą narażone na liczne i kosztowne rotacje. Projektowanie ścieżek kariery, przynosi również efekty w postaci podejścia w ramach utrwalania relacji między pracodawcą i pracownikami. Korzystnie wpływa na budowanie marki firmy – employer branding.
- procesy rekrutacyjne
Dostarczamy nowoczesne narzędzia oraz skuteczne rozwiązania z zakresu procesu rekrutacji od momentu tworzenia ogłoszeń o pracę, poprzez selekcję dokumentów aplikacyjnych, po szkolenia z zakresu rozmów kwalifikacyjnych (Assessment Center, Wywiad)
Jesteśmy również buforem/pomostem pomiędzy kandydatem, a rekruterem. Dzięki diagnozie i pracy z kandydatem, który nie był dostatecznie przygotowany, wydybywamy to, co najcenniejsze ma do zaprezentowania, a co jest korzystne dla pracodawcy.
- outplacement
To rozszerzona forma o indywidualne projektowanie ścieżki kariery zawodowej.
Rozwiązania oferowane przez Career Design przynoszą liczne korzyści z punktu widzenia zwiększenia wydajności pracowników, zmniejszenia kosztów rekrutacji oraz mają wpływ na budowanie marki firmy employer branding, przy wykorzystaniu potencjału i nakładów wewnętrznych organizacji.
Mamy wieloletnie doświadczenie we współpracy z klientem indywidualnym. Nasze obserwacje, wywiady, dotyczące przyszłych pracowników i osób już pracujących, ich oczekiwania, preferencje, dylematy pozwalają na trafniejsze wsparcie zarówno pracowników, jak i firmy w procesie rekrutacji, budowaniu oraz utrzymaniu zaufania między pracodawcą, a pracownikiem.
- onboarding
SZKOLENIA ONLINE
AKADEMIA PROJEKTANTÓW KARIERY BIZNES
W ramach Akademii Projektantów Kariery Biznes dedykowanej organizacjom, uczymy kompetencji projektanta kariery.
JAK MY TO ROZUMIEMY?
Działamy według modelu Career Design naszej Akademii. Proces nauki odbywa się w ciągłym cyklu: Discover Yourself – Odkryj, Build Yoyrself – Zbuduj, Show Yourself – Zaprezentuj, Action! – Działaj!. Uważamy, że odkrywanie swoich predyspozycji, mocnych stron jest koniecznym wstępem do świadomego kierowania swoją ścieżką kariery edukacyjnej i zawodowej w zgodzie z własnymi wartościami, preferencjami, zdolnościami i kompetencjami. Na tym solidnym fundamencie budujemy spójny i autentyczny wizerunek, tożsamość zawodową, która w umiejętny sposób zaprezentowana wpływa na własny sukces, a także sukces firmy.
Wierzymy, że ważne jest, aby wspierać ludzi w tym procesie, na każdym etapie zmian drogi zawodowej, dostosowując sposób pracy do ich wieku i potrzeb. Nasz projekt nie zakłada rewolucji – chcemy budować nawyki i sposób myślenia o sobie, który pozwoli lepiej odnaleźć się na szybko zmieniającym się rynku pracy. Gdy myślimy o Karierze, chcemy ją rozumieć jako postawę człowieka świadomego, który planuje swoje działania patrząc w przyszłość, równocześnie mocno tkwiąc w teraźniejszości.
Mówiąc o kompetencjach projektanta kariery w firmie, mamy na myśli spojrzenie na pracownika jako jednostki, która poprzez zaplanowanie swojej ścieżki kariery wewnątrz organizacji (projektowanie ścieżki kariery w pionie, jak i poziomie), spójnej ze sobą, da zdecydowanie większe korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. W ten sposób pracownik chętniej pozostanie w firmie.
Projektant kariery łączy efektywnie 3 style
COACHING KARIERY - Zgodnie z naszym modelem szczególnie istotny w pierwszym etapie - ODKRYJ SIEBIE, także na etapie szukania celu zawodowego, dokonywania zmiany, rozwiewania obaw z tym związanych, rozwiązywania dylematów zawodowych.
DORADZTWO - Jako technika, która daje gotowe rozwiązania, podczas projektowania ścieżki kariery zawodowej, planowania jej, konstrukcji CV,LM, port folio, profili biznesowych, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych, budowanie wizerunku, czy budowanie marki osobistej.
MENTORING - Od mentora, który jest ekspertem, ma doświadczenie w danej dziedzinie, otrzymujesz wsparcie, wiedzę, gotowe wskazówki, na bazie których możesz dokonać wyboru
PSYCHOLOGIA W PROJEKTOWANIU KARIERY
PROGRAM
- Coaching kariery, model Careerdesign
- Projektowanie, planowanie i rozwój ścieżki kariery
- CV i LM jako efektywny element rekrutacji i outplacementu
- Rozmowa kwalifikacyjna jako efektywny element rekrutacji i outplacementu
- Ścieżka kariery, a marka firmy
- Wewnętrzny projektant kariery
CZAS TRWANIA
50 h zajęć online
+ 10 h sesji coachingu kariery (uczestnicy pracują w parach, tak żeby każdy mógł być zarówno w perspektywie coacha kariery, jak i pracownika)
+ 5 h mentoringu terminy ustalone indywidualnie
KONTAKT
Zapraszamy do kontaktu i zapisów: 533-214-915
e-mail: apk@careerdesign.pl
W ramach szkoleń, oferujemy BADANIE POTRZEB oraz BADANIE EFEKTÓW wdrożonych kompetencji.
,,Polecam kurs Akademii Projektantów Kariery, wszystkim, którzy chcą metodycznie krok po kroku zrozumieć czym jest projektowanie kariery i dlaczego CV to "małe dzieło sztuki" a nie tylko zwykły dokument. Na zajęciach jest dużo przykładów, uczysz się jak pracować z różnymi narzędziami i jak wyciągać z nich wnioski. Kurs jest merytoryczny,stwarza możliwość zrozumienia i przećwiczenia,, Joanna Poniatowska konsultant HR
,,Dlaczego zdecydowałam się na uczestnictwo ? Potrzebowałam noch, dobrych , praktycznych narzędzi do pracy z pracownikami i … OTRZYMAŁAM :). Dostałam nawet coś więcej :) Zajęcia prowadzone warsztatowo wprawiały mnie w stan flow i były źródłem energii na kolejny tydzień pracy. Wiedza i narzędzia zdobyte podczas szkoleń pozwoliły mi na skuteczne przeprowadzanie przez zmianę pracowników , zmiany ich perspektyw patrzenia na daną sytuację, odkrywania ich potencjałów i marzeń związanych z wykonywanymi zadaniami i wyznaczenia kroków potrzebnych do osiągnięcia wymarzonych celów zawodowych spójnych z potrzebami organizacji . Czas szkoleń w Akademii CD to nie tylko narzędzia do wykorzystania dla kogoś lub gdzieś . O nie :) To także czas autodiagnozy . Zadania wykonywane w trakcie zajęć pozwoliły , a nawet wymusiły :)analizę własnego życia zawodowego. Były poszukiwania odpowiedzi na ważne pytania i energia do dalszego działania Towarzyszenie w przechodzeniu przez zmianę jest moją pasją – jeżeli Twoją też, to się nie zastanawiaj. Polecam ! Wiedza do wykorzystania w organizacji , w autodiagnozie , w towarzyszeniu przy zmianie także bliskim. I uwaga... wiedza zostaje na lata.,, Marta Ćwiok Sales Manager
,,Trafiłam do Akademii Projektantów Kariery na próbkę szkoleniową i już wiedziałam, że wezmę udział w całym cyklu. Byłam wtedy w trudnym momencie mojej kariery zawodowej, a Akademia pomogła mi uświadomić sobie, że kocham swoją pracę i poukładać plany na przyszłość. Sposób prowadzenia zajęć, narzędzia, w dużej mierze autorskie, ale nastawione na pomoc klientowi, aby odkrył sam siebie a następnie umiał się zaprezentować, uśmiech, wiara w każdego uczestnika sprawiły, że sama zapragnęłam w ten sposób pomagać ludziom. Za rekomendację mogą z powodzeniem posłużyć losy każdej z uczestniczek Akademii, które łącznie ze mną ją kończyły - miło obserwować ich rozwój.,, Joanna Brzozowska - Wabik trener instytutu Gallupa
,,Kiedy poszukiwałam drogi do wzbogacenia swojego warsztatu projektanta kariery, trafiłam na Akademię Projektantów Kariery metodologii Career Design. Miałam okazję uczestniczyć w zajęciach online. Każde spotkanie przygotowane było z ogromną starannością i zaangażowaniem. Dodatkowym plusem były dla mnie elastyczne godziny spotkań. Dostałam mnóstwo cennych narzędzi i praktycznych wskazówek dotyczących projektowania kariery i coachingu. Po każdym spotkaniu otrzymywałam dodatkowe materiały do pracy. Serdecznie polecam współpracę z Career Design.,, dr inż. Anna Stanclik adiunkt badawczo - dydaktyczny na Politechnice Wrocławskiej
ZOSTAŃ PROJEKTANTEM KARIERY METODOLOGII CAREERDESIGN
